DSC_3121.jpg

WERK

GELUK


VOORBIJ DE FABELS



Als trainer, coach of consultant help ik u meer geluk te bereiken op het werk. Niet door de klassieke gelukstrucjes, maar door het meest betrouwbare onderzoek over werkgeluk relevant te maken voor uw organisatie en uw beroepsleven. Wil je werkgeluk en al de voordelen die daaruit voortvloeien? Bouw dan je organisatie op rond werkgeluk, leid je leidinggevenden op om te sturen op geluk en leer je medewerkers al de dingen die zij zelf kunnen doen.

 
 
 

inzicht en inspiratie

doende leren

intiem en interactief

licht uw organisatie door

voor teams en individuen

voor gedragsverandering

DSC_3376.jpg

WIE IK BEN

Dr. mensenrechten en geluksexpert

Mijn fascinatie voor geluk ontstond toen ik in de politieke wereld werkte als raadgever en speechschrijver: ik raakte ervan overtuigd dat het de taak van politiek is om het geluk van mensen zoveel mogelijk te bevorderen. En dat het moderne wetenschappelijke onderzoek naar geluk daar een goede leidraad voor biedt. Ik liet mijn oude liefde (mensenrechten) voor wat het was, en stortte mij op de gelukswetenschap. Mijn studiewerk mondde uit in een wetenschappelijke publicatie over hoe je in de huidige wereld het beste naar geluk kunt streven. 


Om de ideeën over (werk)geluk waarin ik geloof beter te kunnen verspreiden, ging ik aan de slag als trainer en coach. Vandaag begeleid ik organisaties en individuen die aan geluk de aandacht willen schenken die het verdient.

 
Boardwalk

WAAROM IK HET DOE

VOOR EEN CULTUUR VAN WERKGELUK

We vinden het steeds belangrijker gelukkig te zijn op het werk. We willen niet alleen geld verdienen maar ons ook goed voelen bij onze professionele activiteit: tevreden, verbonden, competent, erkend en liefst zelfs vrolijk. Omdat mensen die gelukkig zijn op het werk loyaler, geëngageerder en productiever zijn, hebben ook organisaties die werk verschaffen alle belang bij werkgeluk.


Bedrijven, overheden en verenigingen die naar een cultuur van werkgeluk willen, moeten meer doen dan  hun mensen wapenen tegen stress of burnout. Zij moeten omstandigheden crëeren waarin werkgeluk kan gedijen. Zij moeten hun leidinggevenden leren hoe zij op geluk kunnen sturen. En zij moeten hun medewerkers inzicht geven in wat zij zelf kunnen doen voor hun werkgeluk.

Pas als organisaties, leidinggevenden en medewerkers elk hun deel doen, kan een cultuur van werkgeluk ontstaan. En pas dan kunnen ook al de positieve gevolgen die de wetenschap verbindt met werkgeluk ontstaan. 

 

KLANTEN

EN WAT ZE ZEGGEN

greenpeace-logo-black-and-white.png
5a1c3211f65d84088faf13e8_edited.png
Voka_edited.jpg
Vlaams-Brabant.png
 
 

De lezing van Dajo was gevat en inspirerend. Het gaf ons goesting om aan de slag te gaan en het geluk op de werkvloer te verhogen. 

V. Del Re

Directeur Greenpeace

BOEK EEN SESSIE

Walvisstraat 49, 2018 ANTWERPEN

Tel.: +32 (0) 468 455157

  • Facebook
  • LinkedIn
DSC_3140_edited.jpg