UW ORGANISATIE OPBOUWEN

Hoe gelukkig mensen zijn op hun werk hangt sterk af van de manier waarop hun organisatie opgebouwd is. Je kunt haar zo vormgeven dat de kansen op geluk zo groot mogelijk zijn: door een goede balans tussen privé- en professioneel leven in te bouwen, door een aangename en liefst mooie werkomgeving te scheppen, door mensen zinvolle en uitdagende takenpakketten te geven, door teamgeest en menselijk contact aan te moedigen (in plaats van competitief individualisme), door een eerlijke en transparante loonstructuur en door een cultuur van vertrouwen, erkenning en waardering. Werkgeluk is niet alleen afhankelijk van medewerkers en leidinggevenden, maar ook van organisaties. Alleen als elk van die drie zijn rol speelt, kan een cultuur van werkgeluk groeien.

​

hoe ik het doe: consultancy